دکتر صفری با تاکید بر اینکه نیروی انسانی، محور توسعه ی پایدار و سرمایه اصلی هر سازمان است؛ گفت مهمترین چالش فعلی بیمارستان، کمبود نیروی انسانی به ویژه در گروه پرستاری است. وی توجه به مسائل رفاهی پرسنل از جمله بهبود شرایط اسکان و ایجاد انگیزه های مادی و معنوی را به عنوان راهکارهای ماندگاری نیرو مطرح کرد. همچنین افزایش نیروهای بومی از طریق افزایش سهمیه در جذب دانشجو، بومی گزینی در جذب نیروهای تخصصی، اجرای طرح های متعهد به خدمت و اعطای بورسیه تحصیلی به متقاضیان واجد شرایط را به عنوان یک راه حل بلند مدت برای رفع مشکل کمبود نیروی تخصصی مطرح کردند.

رئیس دانشکده علوم پزشکی شرق گفت: بر خلاف این تفکر اشتباه که برنامه ای برای جذب نیرو در مناطق کم برخوردار از جمله جاسک و بشاگرد وجود ندارد، تلاش بسیاری برای اخذ مجوز و ردیف استخدامی صورت می گیرد اما متاسفانه تعداد متقاضیان برای خدمت رسانی در این مناطق بسیار کم است. در همین راستا، گفتگو با مدیران و مشاوران تحصیلی مدارس، اقدامی هوشمندانه برای کاشتن بذر علاقه به حوزه ی سلامت در دل دانش آموزان امروز و تامین متخصصین بومی فرداست و به هدایت دانشگاه به انتصاب مسئولین و مدیران از دل مردم منطقه منتهی می شود.

وی در ادامه، توسعه ی بخش استریلیزاسیون مرکزی به عنوان مرکز کنترل عفونت بیمارستان را به عنوان یکی از اولویت های توسعه ای اصلی قلمداد کرد.

در پایان بازدید رئیس دانشکده شرق ضمن قدردانی از تلاش های کارکنان بیمارستان جاسک، بر پیگیری جدی مشکلات و حمایت همه جانبه از توسعه ی زیرساخت ها و منابع انسانی تاکید کرد.